来源： 责任编辑： 2022-06-23
为认真做好2022年我院公开招聘工作人员考试考核工作，根据《2022年常州市卫生健康委员会直属单位公开招聘高层次人才公告（长期）》（简称“长期岗”）和《2022年常州市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘高层次、紧缺人才公告》（简称“高层次岗”）、《常州市事业单位招聘引进2022届优秀毕业生公告》要求，制定我院考试考核方案如下：
防疫要求:参加考核人员须按照省市最新防疫要求配合做好疫情防控工作，进入考点前主动出示身份证、绿色健康码和核酸检测报告等。具体要求：14天内无中高风险地区旅居史；需提供48小时内核酸检测结果阴性报告证明；考生需持本人绿色健康码，现场测量体温＜37.3℃且无干咳等可疑症状。请考生持续关注自身所在地区、江苏省及常州市疫情防控最新要求，并按疫情防控有关要求做好健康监测和核酸检测等防控措施，提供相关证明，并签订承诺书（附件1）,于资格复审当天交工作人员，特殊情况请提前联系告知。
一、资格复审
1、对象：2022年3月21日—3月23日通过网络报名并缴费成功的高层次紧缺人员和截止发公告前通过本院邮箱（czsdqrmyy@sina.com）正式报名表报名并初审通过的招聘岗位人员，资格资质符合招聘公告要求，应届人员签订承诺书（详见附件2）。
2、时间：2022年7月7日8︰30—9︰30（周四）。
3、地点：常州市第七人民医院（常州市延陵东路288号）科教综合楼2楼206室（武进西街102号--医院院区东边约200米的马路对面）。
4、需递交复印件材料（同时作为基本条件测评依据，提供原件复核）：
（1）按顺序：身份证、毕业和学位证书（含本科）（应届提供《毕业生就业推荐表》和《普通高校毕业生就业协议书》，体检前要递交原件）、专业（研究方向）证明、住院医师规范化培训合格证（或在培证明）、职称证书、执业资格证书、发表论文、科研成果、获奖和荣誉证书等岗位和测评要求的材料）。经资格审核人员当场确认后退还原件，复印件留存；自带1张小2寸免冠证件照。
（2）若国外（境外）学历学位的还须提供中国教育部留学服务中心等出具的国（境）外学历学位认证书。
5、未按规定时间到场参加资格复审视为自动放弃应聘资格。
二、考试考核方式
1、本次各岗位开考比例均为1:1，考核评价采用基本条件测评、专业笔试、面试考核（专业和综合）三种形式（参加岗位代码10~21的长期岗考核人员只进行面试考核，但后续须进行专业实际技能考察确定是否合格）。
2、考核内容
（1）笔试内容为岗位所需的基本专业知识。
（2）面试内容为岗位所需的综合素质、专业知识与专业能力、基本条件测评三个方面。其中基本条件测评根据资格复审提供的岗位规培资质、科研和论文等资料，按测评标准评分（详见附件3《常州市第七人民医院公开招聘高层次、紧缺人才基本条件测评评分标准》作为测评成绩。
3、笔试考核成绩当天公布，在笔试考核成绩合格人员中根据成绩按照招聘岗位计划数以1：5的比例从高分到低分确定面试考核人选，若该岗位成绩合格人员不足1:5比例的，按实际人数确定面试考核人选。面试成绩当场宣布。
三、基本条件测评、笔试和面试
复审、基本条件测评、笔试和面试考核均在2022年7月7日（周四）进行。
1、基本条件测评时间：2022年7月7日8︰30—9︰30（复审时进行）
2.笔试考核时间：2022年7月7日（周四）上午9:30-10:50
理论考核地点：常州市第七人民医院科教综合楼206室。
3.面试考核时间：2022年7月7日（周四）14：00－17：30
面试考核地点：常州七院科教综合楼2楼会议室。
4.成绩计算：各岗位笔试、综合面试和专业面试考核最终成绩均采用百分制计算，基本条件测评按实际得分（最高10分）计算，保留两位小数。笔试、综合面试、专业面试考核成绩均以60分为合格线，若达不到合格线则淘汰。
总成绩计算方法：笔试考核成绩占30%，面试考核成绩之和占70%（其中基本条件测评得分占面试考核成绩10%，综合面试占面试考核成绩40%，专业面试占面试考核成绩50%），最后总成绩为笔试、面试加权成绩之和。参加岗位代码10~21的长期岗考核人员总成绩计算方法为面试成绩，其中综合面试占面试考核成绩40%，专业面试占面试考核成绩60%。
四、体检和考察
1.体检和考察工作由医院组织实施。参加考核合格人员全部进入体检（免费）。参加体检人员空腹、自带1张小2寸免冠证件照和身份证。
体检时间：7月8日（周五）上午7：30
地点：常州市第七人民医院门诊4楼多功能厅。
程序：应届毕业生参加体检前须交《毕业生就业推荐表》和《普通高校毕业生就业协议书》原件。领取和填写《事业单位工作人员体检表》，后在工作人员引导下在医院体检中心进行体检，完成后领取医院提供的免费早餐。
2.根据考生的最后成绩按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分，确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
3.对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
4.因体检、考察不合格等原因出现缺额时，根据最后成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据或在招聘工作任何环节一经查实不符合聘用条件的，不予聘用。
六、录用
招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。
被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批后不再递补。
七、回避制度
1.凡与招聘单位主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位主要负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
八、政策咨询及监督
公开招聘工作坚持 “公开、平等、竞争、择优”的原则。考试考核工作在市人社局、市卫健委领导和指导下，由院部组织实施（考务咨询电话：0519-69800515），医院纪检监察室全程监督。
九、本方案由江苏省常州市第七人民医院负责解释。
常州市第七人民医院
2022年6月23日
附件1：常州市第七人民医院2022年公开招聘工作人员新冠肺炎疫情防控承诺书
附件3：常州市第七人民医院公开招聘优秀和紧缺人才基本条件测评评分标准
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