常州市第七人民医院2020年公开招聘工作人员考核方案 

常州市第七人民医院于2020年面向社会公开招聘专业技术人员63名，现制定资格复审和考核方案如下：

一、 资格复审

1、资格复审时间：2020年6月13日8︰00—9︰00。

2、资格复审地点：常州市第七人民医院（常州市延陵东路288号）医院综合楼门诊四楼多功能厅。考试前，对考生报名材料原件进行资格复审，资格复审不通过者，取消考试资格。签订相关承诺书。

3、资格复审考生需带材料：

（1）本人有效期内的二代身份证、岗位要求的其它规定条件和材料的原件和复印件（毕业证书、学位证书、执业资格、职称证书、住院医师规范化培训合格证或在培证明、专业方向证明、第一作者发表论文、科研材料、获奖证书等）； 2020年应届毕业生须携带毕业生就业推荐表和普通高校毕业生就业协议书。经资格审核人员当场确认后退还原件，复印件留存； 

（2）若国外（境外）学历学位的还须提供中国教育部留学服务中心等出具的国（境）外学历学位认证书。

4、按目前疫情防控有关要求，现场资格复审及考试当天出示健康码为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入复审或考点参加复审和考试。

5、未按规定时间参加资格复审视为自动放弃应聘资格。

二、考试考核方式

1、本次各岗位开考比例均为1:1，考核评价采用条件加分项、理论考核（笔试）、面试考核（专业和综合）三种形式。

2、考核内容

（1）基础测评：根据资格复审提供的岗位规培资质、科研和论文等资料，按标准评分（附件1《2020年常州市第七人民医院公开招聘高层次、紧缺人才基础测评加分标准（非高层次人才适用）》）作为加分成绩，合计最多不超过9分。

（2）理论考试内容为岗位所需的基本专业知识（总分100分）；面试考核内容为岗位所需的综合素质（总分100分，占面试考核成绩40%）、专业知识和专业能力（总分100分，占面试考核成绩60%）等。

3、理论考核成绩当天公布，在笔试考核成绩合格人员中根据成绩按照招聘岗位计划数以1：5的比例从高分到低分确定面试考核人选，若该岗位成绩合格人员不足1:5比例的，按实际人数确定面试考核人选。面试成绩当场宣布。

三、笔试和面试

复审、理论考核和面试考核均在2020年6月13日（周六）进行。

1.理论考核时间： 2020年6月13日（周六）上午9:00-10：30

理论考核地点：常州市第七人民医院综合楼四楼多功能厅。

2.面试考核时间：2020年6月13日（周六）13：00－17：30

面试考核地点：常州七医综合楼门诊四楼小会议室。

3.成绩计算：各岗位理论考核、面试考核最终成绩均采用百分制计算，保留两位小数。配分比例为：笔试考核成绩占30%，面试和基础测评加分考核成绩之和占70%。最后总成绩为笔试、面试和基础测评加分加权成绩之和。理论考核、面试考核成绩均以60分为合格线，若达不到合格线则淘汰。

四、体检和考察

1.体检和考察工作由医院组织实施。参加考核合格人员全部进入体检（免费、空腹）。参加体检人员自带1张2寸免冠证件照和身份证。

体检时间：6月14日上午7：30，

地点：常州市第七人民医院综合楼4楼多功能厅。

程序：先领取和填写《事业单位工作人员体检表》，后在工作人员引导下在医院体检中心进行体检，完成后领取医院提供的免费早餐。

2. 根据考生的最后成绩按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分，确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。

3.对体检合格人员按有关规定组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

4.因体检、考察不合格等原因出现缺额时，根据最后成绩从高分到低分依次递补。

五、公示

根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据或在招聘工作任何环节一经查实不符合聘用条件的，不予聘用。

六、录用

招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。

被聘用人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。

聘用审批后不再递补。

七、回避制度

1.凡与招聘单位主要负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位主要负责人员的秘书或者人事、财务、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

八、政策咨询及监督

公开招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次公开招聘考核工作由医院组织实施（考务咨询电话：0519-69800515），接受人社局、卫健委的指导监督。对违反考试纪律的工作人员及单位一经发现，将按考试纪律规定追究责任。 

九、本方案由江苏省常州市第七人民医院负责解释。

附件1：2020年常州市第七人民医院公开招聘高层次、紧缺人才基础测评加分标准       

 

       常州市第七人民医院

2020年6月5日

 

                       

附件1：2020年常州市第七人民医院公开招聘高层次、紧缺人才基础测评加分标准

加分项目	加分评分标准	备注
规范化培训	参加国家级规培基地规培。 已完成规培人员5分 毕业时完成规培4分 其它已规培1分/年	已完成规培人员：提供规培证复印件； 未完成规培证的人员：提供能证明规培开始时间及最近1个月规培考核表的2个规培APP手机截屏界面。
论文	最近5年内发表的论文。 SCI（E）每影响因子2分； 中华系列期刊每篇2分； 中文核心期刊每篇1分； 科技论文统计源期刊每篇0.5分； 第二、三作者依次计算的分值为：得分的1/2、1/3。	第一作者包括通讯作者。以当年度北大图书馆核心期刊目录、SCI收录证明为准
科研及其它获奖情况	市局级第一、二、三排序人分别得3、2、1分 省部级以上第一、二、三排序人分别得5、3、2分。	荣誉或奖励（均为最近3年）
其它说明： 1、应聘人员请在复审前或复审时提供加分依据的相关材料。 2、 加分人员得分合计超过9分的人员，按9分计算。

 

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