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常州市第七人民医院2017年公开招聘 工作人员考试考核方案

来源:   责任编辑:   2017-02-10

 常州市第七人民医院2017年公开招聘

工作人员考试考核方案

 

根据《2017年常州市卫生和计划生育委员会直属单位公开招聘工作人员简章》和《2017年常州市卫生和计划生育委员会直属医院公开招聘工作人员简章》(不进编)要求,结合本次招聘工作实际,制定我院考试考核方案如下:

一、 考核前资格复审

1.资格复审对象:初审通过并报名成功人员。

2.资格复审内容:应聘岗位条件要求的各类资料的原件和复印件。

3.资格复审时间: 2017226日,必须800时前到达复审地点(当天还要进行笔试(急需人员、编外人员)和全部人员面试)。

4.资格复审地点:医院新大楼裙楼四楼多功能厅。

在面试之前先进行资格复审,符合招聘简章和岗位要求的进入面试考核环节,不符合条件的取消参加后续考核的资格;未按规定时间到场参加复审的人员视为自动放弃,不再有资格参加本院的复审和后续的面试。

二、 考试考核

高层次人才、紧缺人才资格复审通过后直接进入面试,急需人才、和不进编人员首先进行笔试,合格者再进行面试。

1.笔试考核

1)笔试对象:急需人才、编制外人才

2)笔试考核时间:

2017年226日(周日)上午8:408:00集合进行资格复审)

3)考核地点: 常州市第七人民医院新大楼裙楼四楼多功能厅集合后统一进人考场。

4)笔试内容:自主命题,内容为基础专业技术知识。

5)笔试结束,按招聘岗位数13的比例从高分到低分确定面试人选,不足13比例的,按实际人数确定面试人选。

2、面试考核

直接面试考核的人员(高层次人才、紧缺人才和编制外人才)及笔试合格人员(急需人才)进入面试考核环节。

1)面试考核时间:2017226日(周日)9001730(请提前在800时入场进行资格复审)。

2)面试考核地点:常州市第七人民医院新大楼裙楼四楼多功能厅。

3)面试方式:现场提问。

4)面试考官:人数为5-7名,其中外请专家2名。

5)面试考核内容:岗位所需的专业技术知识、业务能力以及综合能力等,面试结束后,面试分数现场通知考生,面试采用按照综合能力占40%、专业知识和能力占60%加权计算总成绩。

三、成绩计算

面试和笔试考核成绩采用百分制计算,保留两位小数,面试和笔试合格分数线均为60分,60分以下者直接淘汰。

高层次人才、紧缺人才=综合能力40%+专业知识和能力60%

急需人才、不进编人员=笔试30%+面试总成绩70%

四、体检

考虑到许多考生为外地人员,为减少往返而节省时间和费用,参加面试考核合格人员227日早晨 7:45-9:00时进行空腹体检,地点在新大楼裙楼四楼健康管理中心。

五、录用

按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例,总成绩从高分到低分排序,体检、考察均合格者确定拟录用人选。应届毕业生收《毕业生就业推荐表》原件和签订《普通高校毕业生就业协议书》,非应届人员公示结束后,符合聘用条件的办理聘用手续。不递交《毕业生就业推荐表》原件和签订《普通高校毕业生就业协议书》的视为自动放弃,按分数从高到低依次递补。

六、考核组织

考试考核工作在市人社局、市卫计委指导下,由常州市第七人民医院组织实施,由市卫计委纪委(监督电话:0519-85682579)、常州七院纪委(0519-69800590)全程监督。

 

 

常州市第七人民医院

二〇一七年二月九日

 

 

 

附:友情告知

1、    需要住宿的人员,可以到离医院最近的常州馨雅楼宾馆,服务台对外电话:0519-85052102,请说明是参加常州七院研究生应聘人员。

2、    请注意:岗位代码为1728的编内人员(急需人才)及全部编外人员要当天先进行笔试,下午再进行面试。

3、    在226日资格复审、笔试、面试结束后,27日早晨要空腹进行体检,外地同学要注意安排好住宿。

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